面试热点全面二孩后女性求职遭性别歧视
作者:网络 来源:网络 日期:2017-05-05 浏览

  【背景】

  毕业季即就业季,但是面试求职,众多女性求职者却不得不面对“只限男生”、“男生优先”等特定要求,让部分女毕业生在招聘会上遇到的性别歧视。即使部分女毕业生拥有亮丽的实习经历或高学历,但面对“用人单位还是最青睐男硕士毕业生,女博士的竞争力甚至不如某些名校男本科生”的说辞时,很多女生求职者却不得不考虑自身的婚育计划、会否生二孩等问题。

  人力资源和社会保障部数据显示,2016年高校毕业生765万人,就业形势依然严峻。在2016年我国正式实施全面二孩政策后的首个毕业求职季,女性求职者可能承担的两次生育,难免影响女性毕业生求职就业,这一问题也受到社会和政府部门的关注。

  【预测】

  对于全面放开二孩政策,女性求职者受到用人单位的性别歧视。你怎么看?

  【解答】

  诚然,国家全面放开二孩政策,是为了国家长远利益所考虑的,为了更好地应对未来中国面临的老龄化危机,改善人口质量,做出的一项重要决策,我们社会和企事业单位都应该支持和响应这一政策。某些用人单位在实际操作时,存在的性别歧视实际是单位小利益与国家长远利益的矛盾。

  过去,中国为了控制人口过快增长,保持人口增长与经验发展协同发展,提高国民的幸福生活,采取了严格的计划生育政策的基本国策,经过30多年的有效执行,人口的增量得到有效的控制,目前基本保持在14亿。在国家作为改革开放和全面建设小康社会努力后,当前我国的国民生活质量有了大幅提高。十三五规划提出,我们要全面建成小康社会,2016年为开局元年。但是中国经济基本面却面对巨大压力,经济下行持续。从2010年开始,刘易斯人口拐点出现后,中国不得不面对人口红利消失的改革难题。从2015年,中国也步入了老龄化社会,老龄人口比重达到了16.71%.这些现状,都使政府得调整政策,特别是中国长期坚持下来的人口基本国策。为此,2015年末提出了全面放开二孩政策。

  但是现实不容忽视的是,当前许多用人单位却在招聘用人时,经常将单位利益至上,在人才招聘时存在性别歧视行为,这一行为实则是违法违规的!但是长期以来,我们求职者在面对此类要求,一是自身缺乏维权意识,并缺乏维权渠道,二是相关政府监管部门未竟有效监督作用,任其妄为,损害了社会公平。其实这一问题要解决,还是希望政府在推出宏观政策时,能够多考虑存在的问题,做好制度设计。

  对策:

  一是要做好法律宣传与教育工作,根据妇女权益保护法明文规定“除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准”,女性求职者遇到此类问题有维权理由,同样也要对现行反就业歧视立法适用范围太窄的现状作出修正,同时建立救济措施和机制。

  二是国家应采取措施将女性生育成本社会化,至少是部分社会化。企业因女职工生育而受到的影响,政府应介入并建立相关机制分担这部分成本,如进一步完善生育保险制度、扩大覆盖范围和延长享受时间等。另外在鼓励企事业单位建设托儿所和幼儿园时,政府可对企业自办的托儿所和幼儿园给予适当补贴。同时向社会传递了父亲应该同样履行育儿责任的正面信息,减轻了女性育儿负担,切实保护女性的就业权利。